Обязанности: Организация и контроль процесса набора персонала Организация и проведение анализа рынка труда. Организация и контроль проведения рекламной кампании по набору персонала в открывающийся гипермаркет. Анализ и контроль объективных показателей, по результату -планирование мероприятий, направленных на эффективное решение целевых задач. Отчетность. Максимально эффективная реализация кадровой политики компании , посредством системного контроля работы отделов персонала по всем стандартным кадровым процедурам Требования: Образование высшее управление персоналом, психология, ПК: Уверенный пользователь MS Office, обязательны навыки работы Опыт работы в управлении персоналом в должности регионального менеджера по персоналу, директора по персоналу, начальника отдела по управлению персоналом. Знание трудового законодательства. Знание ключевых критериев подбора и оценки персонала. Готовность к командировкам, способность к анализу и обоснованному принятию управленческих решений, способность организовать работу команды, развитые коммуникативные навыки, активность, ответственность, исполнительность, самостоятельность, обучаемость, стрессоустойчивость. Условия: Режим работы: Нормированный: 5/2. Особенности графика работы: Спец. условия найма, льготы и выплаты:полный соц. пакет, стабильная, своевременная конкурентоспособная заработная плата, возможности профессионального развития и карьерного роста в компании, доплата за выслугу лет в компании, бесплатные и льготные путевки в санаторий для сотрудников и членов их семей,